5.7 C
Керчь
Пятница, 26 февраля, 2021

Прежде, чем согласиться на получение заработной платы «в конверте», задумайтесь о последствиях!

Must read

Многие в детстве наверняка любили

Многие в детстве наверняка любили разгадывать ребусы, ведь яркие картинки с буквами и цифрами привлекали внимание.Сегодня и мы решили предложить вам немного отвлечься...

В рамках Всероссийского экологического диктанта

В рамках Всероссийского экологического диктанта проходят три творческих конкурса: на лучший экологический видеоурок, слоган и вопрос для Экодиктанта. Так, конкурс на лучшие...

Выплата заработной платы по «серой» схеме, или проще говоря, «в конвертах», имеет серьёзные последствия для работника.
Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику, но не оформляет документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами, работник получает одну сумму заработной платы, а на практике ему выплачивают другую, намного большую сумму.
Выплата заработной платы «в конвертах» для работника чревата негативными последствиями:
— не засчитывается трудовой стаж;
— не проводятся отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счёт, в фонды социального страхования;
— нет гарантированного размера заработной платы (в частности размера тарифной ставки или должностного оклада работника, стимулирующих и компенсационных выплат);
— нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника;
— назначение минимальной пенсии по старости;
— нарушаются права на отпуск, отпуск по беременности и родам, права на оплату листа нетрудоспособности;
— нарушаются права на сокращённый рабочий день, неделю, если работа во вредных условиях;
— нарушаются права на отдых в выходные и праздничные нерабочие дни;
— привлечение к сверхурочным работам без желания (согласия);
— нарушаются права по охране труда;
— нарушаются права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, заключённым в письменной форме.
В связи с этим Важно:
Знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведённых удержаний;
 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
Департамент труда и социальной защиты населения

More articles

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Latest article

Многие в детстве наверняка любили

Многие в детстве наверняка любили разгадывать ребусы, ведь яркие картинки с буквами и цифрами привлекали внимание.Сегодня и мы решили предложить вам немного отвлечься...

В рамках Всероссийского экологического диктанта

В рамках Всероссийского экологического диктанта проходят три творческих конкурса: на лучший экологический видеоурок, слоган и вопрос для Экодиктанта. Так, конкурс на лучшие...

В первый день октября во

В первый день октября во всем мире принято звонить бабушкам и дедушкам, мамам и папам, чтобы сказать, как сильно вы их любите, поделиться...