Какие правила учитывать при подборе персонала?

Какие правила учитывать при подборе персонала? РИА ГОРОД КЕРЧЬ новости сегодня kakie pravila uchityvat pri podbore personala caec724

Сущность подбора персонала

Человеческие ресурсы важны для успеха организации, поэтому желательно исключить ошибки в процессе подбора кадров. Современными решениями являются такие системы для рекрутинга, как от Клэвер Стафф, например, что автоматизируют все процедуры. Для начала необходимо определиться с требованиями к кандидатам, очертить круг их компетенций. Затем на основе этих сведений формируются объявления о вакансиях или осуществляется поиск сотрудников.

Основными методами отбора персонала остаются:

    • интервью;
    • тестирование, анкетирование;
    • деловые игры (ассессмент-центр).

Первые две методики более экономичны, но менее точны, а последний инструмент обычно применяется для высококвалифицированных менеджеров.

Работать с базами данных лучше не вручную, а посредством специальных программ, что разрешают оперативно создавать отчеты, использовать алгоритмы подбора персонала, настраивать шаблоны писем.

Традиции и инновации

Значимо при подборе персонала и резюме, рекомендации от предыдущих работодателей. По ним несложно выделить сильные стороны специалистов, их профессиональные навыки и личностные качества. Здесь тоже на помощь приходит ПО, что конвертируют резюме в структурированные записи.

Удобно сотрудничество с кадровыми агентствами, привлечение выпускников с хорошими результатами. Инновационные приемы – это размещение видеообъявлений на YouTube или посты в социальных сетях. Массовость такого способа подбора персонала подходит для гостиниц, заведений торговли и ресторанов, что ищут кассиров, уборщиков, консультантов, разнорабочих.

Хитрости рекрутинга

Собеседование с желающими получить работу при подборе персонала целесообразно организовывать в привычном формате, когда речь идет о должности педагога, врача, а вот для креативных профессий, как дизайнер, копирайтер, составляют интервью-головоломки. Если предполагается наличие стрессоустойчивости, то это могут быть шоковые или провокационные диалоги.

А вот для инженеров порой предлагают проективные собеседования, когда они решают конкретную задачу, тем самым демонстрируя свои знания и способности.

Иногда компании уделяют внимание психологическим тестам и даже проводят графологический анализ – изучают почерк людей, дабы постичь их характер. Это помогает избежать проблем с внутренними отношениями в коллективе, освоением ими их обязанностей.

Ветеранов Великой Отечественной войны,супругов Осиповых Владимира Михайловича и Тамару Кирилловну поздравили с наступающей семьдесят шестой годовщиной Великой Победы! РИА ГОРОД КЕРЧЬ новости сегодня veteranov velikoj otechestvennoj vojnysuprugov osipovyh vladimira mihajlovicha i tamaru kirillovnu pozdravili s nastupajushhej semdesjat shestoj dd183fa

Ветеранов Великой Отечественной войны,супругов Осиповых Владимира Михайловича и Тамару Кирилловну поздравили с наступающей семьдесят шестой годовщиной Великой Победы!

Какие способы заработка в интернете для молодёжи сегодня актуальны? РИА ГОРОД КЕРЧЬ новости сегодня kakie sposoby zarabotka v internete dlja molodjozhi segodnja aktualny 82d6393

Какие способы заработка в интернете для молодёжи сегодня актуальны?